Näin menestyt työhaastattelussa

Lähtökohtana työhaastattelussa menestymiseen on olla oma itsensä. Jännittävässä tilanteessa rentona oleminen voi kuitenkin olla helpommin sanottu kuin tehty. Silloin on hyvä valmistautua haastatteluun etukäteen, jotta välttyy turhilta yllätyksiltä ja pystyy keskittymään itse haastatteluun. Näiden vinkkien avulla menestyt työhaastattelussa.

1. Palauta mieleesi työpaikkailmoitus

Usein työnhaku-urakassa haetaan useampaa työpaikkaa samaan aikaan. Hyvä vinkki on siis aloittaa haastatteluun valmistautuminen palauttamalla työpaikkailmoitus mieleen. Mitä työnkuvaan kuului? Minkälaisia vaatimuksia työnhakijoilta odotettiin? Mitä muita mahdollisia yksityiskohtia työstä mainittiin?

2. Lue läpi oma hakemuksesi

Lue läpi myös oma hakemuksesi ja miten perustelit hakemuksessa oman sopivuutesi. Olet varmasti jo hakemusta tehdessäsi miettinyt, miksi sinä olisit sopiva työntekijä ja miksi työnantajan kannattaisi palkata juuri sinut. Pääsetkin pitkälle jo pelkästään sillä, kun palautat mieleesi hakemukseesi kirjoittamasi vastaukset.

3. Etsi tietoa työnantajasta

Tutustu etukäteen yritykseen ja etsi tietoja työnantajasta. Tämä osoittaa, että olet aktiivinen ja oikeasti kiinnostunut yrityksestä työpaikkana. Esimerkiksi yrityksen verkkosivut ja sosiaalisen median kanavat ovat hyviä lähteitä tiedonhaulle.

4. Valmistaudu mahdollisiin kysymyksiin

Ennen haastattelua kannattaa pohtia, mitä rekrytoija voisi mahdollisesti kysyä haastattelun aikana. Kun olet miettinyt jo vastauksia valmiiksi, pystyt varmemmin ja rennommin vastailemaan rekrytoijan kysymyksiin. Harjoittele vastauksia siis mahdollisiin kysymyksiin jo etukäteen. Yleisimpiä kysymyksiä ovat muun muassa:

  • Miksi hait tätä työpaikkaa?
  • Miksi meidän tulisi palkata sinut?
  • Mitä ovat heikkoutesi ja vahvuutesi?
  • Mikä on ollut suurin haasteesi urallasi?
  • Mikä on ollut suurin onnistumisesi urallasi?
  • Miten hallitset stressiä?
  • Miten työkaverit kuvailisivat sinua?
  • Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa?
  • Kuvaile itseäsi kolmella adjektiivilla.
  • Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
  • Minkälainen on mielestäsi hyvä esimies?

Kaikkiin kysymyksiin ei voi kuitenkaan etukäteen valmistautua. Mikäli hankala kysymys tulee eteen, älä hätäänny. Voit vapaasti kysyä rekrytoijaa täsmentämään kysymyksen eikä haittaa, vaikka pitää tauon ja miettii vastauksen kysymykseen ennen vastaamista.

5. Mieti myös omia kysymyksiä

Usein haastattelussa on tapana myös kysyä, mitä kysyttävää työnhakijalla on. Ennen haastatteluun menoa kannattaakin miettiä myös, mitä itse voisit kysyä rekrytoijalta. Tämä osoittaa, että olet etukäteen pohtinut tulevaa työpaikkaa ja osoittaa, että olet kiinnostunut. Hyviä kysymyksiä ovat muun muassa:

  • Minkälainen yritys on työpaikkana?
  • Minkälaista henkilöä haette kyseiseen paikkaan?
  • Minkälaisia tavoitteita työtehtävälle on asetettu?
  • Miten rekrytointiprosessi etenee tästä edespäin?

6. Ota mukaan tarvittavat materiaalit

Muista ottaa haastatteluun mukaan tarvittavat materiaalit, kuten työ – ja koulutodistukset. Vaikka näitä ei aina kysytäkään, on hyvä olla valmistautunut myös osoittamaan aiempi työkokemus. Rekrytoijat ovat usein myös kiinnostuneita kuulemaan, minkälainen olet työntekijänä ja tämä selviää usein työtodistuksista parhaiten.

7. Anna hyvä ensivaikutelma

Hyvän ensivaikutelman luominen on erittäin tärkeää. Ensinnäkin on hyvä saapua ajoissa ja olla pukeutunut asianmukaisella tavalla. Toiseksi muista kätellä ja ottaa katsekontakti.

8. Ole oma itsesi

Vaikka toinen hakija saattaisi paperilla olla toista hakijaa parempi, haastattelulla on suuri painoarvo. Kaikkein tärkeintä onkin olla oma itsensä! Rekrytoijat etsivät myös oikeanlaisia henkilöitä, ja olemalla oma itsesi varmistut myös siitä, että olet todella oikea henkilö työpaikkaan, mikäli tulet valituksi. Älä lankea myöskään valehtelemaan haastattelun aikana vaan kerro rehellisesti itsestäsi ja kokemuksistasi.

Millainen on tulevaisuuden työntekijä?

Työntekijöiden merkitys tulee tulevaisuudessa korostumaan entisestään. Viimeaikaisissa tutkimuksissa onkin todettu, että tulevaisuuden menestyvät yritykset eivät luo arvoa enää yksin vaan yhdessä sidosryhmien kanssa. Yksi tärkeimmistä sidosryhmistä ovat työntekijät, joiden osallistaminen lisää tuottavuutta ja työhyvinvointia. Jatka lukemista ”Millainen on tulevaisuuden työntekijä?”

Työn tulevaisuus – 5 trendiä

Tulevaisuuden työ on ollut viime aikoina vahvasti tapetilla. Heinäkuussa aihe oli esillä Suomi Areenalla*, jossa keskusteltiin suomalaisen työn tilasta, ja tulevaisuudesta.

Tulevaisuuden työhön Suomessa tulevat vaikuttamaan väestön ikääntyminen, kasvava kansainvälinen kilpailu ja digitalisaatio. Näistä seikoista johtuen Suomi Areenan** keskustelussa arvioitiin, että tulevaisuudessa työ tulee eroamaan asenteiden, globalisaation, robotisaation ja roolien osalta. Myös työntekijöiden asenteen merkitys tulee kasvamaan. Jatka lukemista ”Työn tulevaisuus – 5 trendiä”

Näin teet hyvän työhakemuksen

Työhakemuksen tavoitteena on erottaa hakija muista hakijoista ja saada kutsu työhaastatteluun. Mutta millainen on hyvä työhakemus?

Vaikka työhakemus on ansioluetteloa vapaamuotoisempi, tulisi sen kuitenkin olla selkä, kohdistettu, ytimekäs ja vakuuttava. Näiden vinkkien avulla teet hyvän työhakemuksen ja vältyt yleisimmiltä virheiltä, jotka työhakemuksissa toistuvat. Jatka lukemista ”Näin teet hyvän työhakemuksen”

Työnhakijan muistilista – Vinkit työnhakuun

Työnhakuprosessi saattaa tuntua ajoittain hankalalta – varsinkin silloin, kun kilpailu työpaikoista on kovaa. Joskus saattaa kestää pitkäänkin ennen kuin oikea työpaikka osuu kohdalle. Siksi työhaku-urakkaan kannattaa panostaa.

Työhakuprosessia voi edistää omilla työnhakutaidoillaan. Tämän työnhakijan muistilistan avulla pääset työnhakuprosessissa hyvään alkuun. Jatka lukemista ”Työnhakijan muistilista – Vinkit työnhakuun”

Vuokratyön edut – Miksi työllistyä vuokrafirman kautta?

Vuokratyö alkoi yleistyä Suomessa vuosituhannen alussa, kun teollisuus- ja rakennusyritykset alkoivat ensimmäisten joukossa rekrytoida työntekijöitä vuokratyöfirmojen kautta. Siitä lähtien henkilöstövuokrauksen suosio on kasvanut merkittävästi kaikilla aloilla ja vuokratyö on ollut kasvavasti esillä. Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) mukaan nykyään noin satatuhatta suomalaista työllistyy vuokrafirman kautta. Jatka lukemista ”Vuokratyön edut – Miksi työllistyä vuokrafirman kautta?”

Miksi vuokrata työntekijöitä Jobiolta?

Usein vuokratyötä kohtaan esiintyy paljon ennakkoluuloja. Vuokratyöntekijät mielletään monesti anonyymina työvoimana, joka lähetetään työmaalle ”jostain vuokrafirmasta”.

Me Jobiolla suhtaudumme henkilöstövuokraukseen eri tavalla. Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät tiiviissä kolmikantasuhteessa meidän, asiakkaan ja työntekijän välillä. Siksi meille on tärkeää oppia tuntemaan jokainen työntekijä ja haluamme opettaa myös asiakasyrityksemme tuntemaan meidän kautta rekrytoidut työntekijät. Haluamme nimittäin varmistaa, että jokainen työntekijä on jobiolainen. Jatka lukemista ”Miksi vuokrata työntekijöitä Jobiolta?”